Servicio de mentoring y consultoría en materia de igualdad a empresas lorquinas.
Más que empresas
¿En qué consiste el proyecto?
El proyecto «Más que empresas» constituye un servicio de consultoría, asesoramiento y
formación dirigido a todo tipo de empresas del municipio de Lorca en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el objetivo de que no solo aborden la igualdad como una acción de compliance, sino que vayan un paso más allá y conozcan las ventajas y los beneficios que supone tener una cultura corporativa con igualdad de género, por ejemplo, en materia de contratación pública, fidelización del talento y rentabilidad económica.
Objetivos del proyecto:
- Objetivo general: Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en las empresas lorquinas (formación, promoción, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral…)
1.1 Objetivos específicos:
• Proveer un asesoramiento técnico especializado en materia de igualdad para empresas
• Ofrecer soluciones específicas en función del grado de integración de la perspectiva de género en las distintas empresas
• Tejer redes entre las empresas lorquinas comprometidas con la igualdad
• Facilitar la incorporación de igualdad en la empresa tras las nuevas obligaciones en esta materia.
¿A quiénes se dirige?
- Todo tipo de empresas: Grandes empresas, microempresas, Pymes, cooperativas, empresas públicas…
Inscripción:
Mediante el siguiente enlace https://bit.ly/mas-que-empresas-lorca
Para cualquier duda o consulta puede ponerse en contacto en:
Teléfono: 646 39 44 34 / 613 01 95 63
E-mail: masqueempresas@fomlorca.org
¿Qué soluciones se ofrecen?
- Training y sensibilización: Paquete de formaciones abiertas a las empresas, sindicatos y plantillas, en torno, por ejemplo, a las siguientes cuestiones:
-Sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
– ¿En qué consiste un plan de igualdad? ¿Cómo hacerlo?
– Y después del plan de igualdad, ¿qué? Seguimiento, evaluación y distintivos de igualdad en la empresa.
– Protocolo para la actuación y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo.
– Comunicación con perspectiva de género.
– Violencia de género: ¿Qué podemos aportar las empresas?
- Mentoring grupal: ¿Cómo liderar o asumir la elaboración de un buen plan de igualdad?
• Objetivo acompañar en el diseño e implantación del plan de igualdad en su empresa y fomentar el apoyo entre las empresas participantes
• Contenidos Cómo elaborar desde 0 el plan de igualdad de tu empresa
• Número máximo de alumnado por grupo 10 profesionales
• Personas destinatarias: Dirección, RR HH PRL, RRLL, RLP o similares, que estén o vayan a realizar el plan de igualdad de forma interna sin asesoramiento externo
• Preferentemente
– No haber contado ni contar con asesoramiento externo ni con subvenciones
– Contar con una plantilla de entre 50 y 250 personas en plantilla.
- Mentoring grupal para otras acciones de igualdad: •
– Objetivo acompañar a empresas en otros procesos específicos relativos a la igualdad distintos al plan de igualdad
– Tres grupos
• Mentoring de registro retributivo anual
• Mentoring de Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, a partir de los modelos del Ministerio ( adaptación a la empresa y registro en REGCON
• Mentoring de seguimiento, evaluación y distintivos de igualdad en la empresa
MEMORIA FINAL: Más que empresas
Equipo: sinergias públicas, privadas y sociales
